ESIC (Employees’ State Insurance Corporation) भारत में कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा योजना है, जो Employees’ State Insurance Act, 1948 के तहत लागू की गई है। यह योजना कर्मचारियों और उनके परिवारों को स्वास्थ्य सुरक्षा और वित्तीय सहायता प्रदान करती है। ESIC का उद्देश्य कर्मचारियों को बीमारी, मातृत्व, चोट, या अन्य स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के दौरान सुरक्षा प्रदान करना है।
ESIC कब लागू हुआ?
ESIC Act 24 फरवरी 1952 को लागू हुआ था। यह योजना संगठित क्षेत्र (Organized Sector) में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए बनाई गई है।
ESIC किन पर लागू होता है?
ESIC निम्नलिखित शर्तों वाले संगठनों पर लागू होता है:
- जिन संगठनों में 10 या अधिक कर्मचारी काम करते हैं (गैर-सीजनल संगठनों के लिए)।
- कुछ राज्यों में, यह सीमा 20 या अधिक कर्मचारियों पर लागू होती है।
- कर्मचारियों का मासिक वेतन ₹21,000 से कम होना चाहिए (अप्रैल 2023 तक)।
योगदान दर (Contribution Rate)
ESIC में कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान होता है। वर्तमान में योगदान दर निम्नलिखित है:
- कर्मचारी का योगदान (Employee Contribution):
- कर्मचारी अपने मासिक वेतन का 0.75% ESIC में योगदान करता है।
- नियोक्ता का योगदान (Employer Contribution):
- नियोक्ता कर्मचारी के मासिक वेतन का 3.25% ESIC में योगदान करता है।
कुल योगदान: कर्मचारी और नियोक्ता का कुल योगदान 4% होता है।
नोट:
- योगदान की गणना के लिए वेतन में मूल वेतन (Basic Salary), महंगाई भत्ता (DA), और अन्य भत्ते शामिल होते हैं।
- ₹21,000 से अधिक वेतन वाले कर्मचारी ESIC के दायरे में नहीं आते हैं।
ESIC के लाभ
ESIC योजना के तहत कर्मचारियों और उनके परिवारों को निम्नलिखित लाभ मिलते हैं:
- चिकित्सा लाभ (Medical Benefits):
- कर्मचारी और उसके परिवार को मुफ्त चिकित्सा सुविधाएं (डॉक्टर की सलाह, दवाएं, अस्पताल में इलाज आदि) प्रदान की जाती हैं।
- बीमारी के दौरान लाभ (Sickness Benefits):
- यदि कर्मचारी बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ है, तो उसे मासिक वेतन का 70% बीमारी भत्ता दिया जाता है।
- मातृत्व लाभ (Maternity Benefits):
- गर्भवती महिला कर्मचारियों को प्रसूति अवकाश के दौरान मासिक वेतन का 100% भुगतान किया जाता है।
- अपंगता लाभ (Disability Benefits):
- यदि कर्मचारी काम के दौरान चोटिल हो जाता है और अपंग हो जाता है, तो उसे मासिक पेंशन दी जाती है।
- आश्रित लाभ (Dependent Benefits):
- कर्मचारी की मृत्यु होने पर उसके आश्रितों को पेंशन और अन्य लाभ प्रदान किए जाते हैं।
- अंत्येष्टि लाभ (Funeral Expenses):
- कर्मचारी की मृत्यु होने पर अंत्येष्टि के लिए ₹10,000 तक की वित्तीय सहायता दी जाती है।
ESIC पंजीकरण प्रक्रिया
- नियोक्ता का पंजीकरण: नियोक्ता को ESIC पोर्टल पर पंजीकरण करना होता है।
- कर्मचारी का पंजीकरण: नियोक्ता द्वारा कर्मचारी का पंजीकरण किया जाता है।
- ESIC कार्ड: पंजीकरण के बाद कर्मचारी को एक ESIC पहचान पत्र (Pehchan Card) जारी किया जाता है।
ESIC सेवाओं का उपयोग
कर्मचारी ESIC अस्पतालों और डिस्पेंसरी में अपने Pehchan Card का उपयोग करके मुफ्त चिकित्सा सुविधाएं प्राप्त कर सकते हैं।
ESIC की महत्वपूर्ण विशेषताएं
- व्यापक कवरेज: ESIC कर्मचारी और उसके परिवार को स्वास्थ्य और वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है।
- कम योगदान दर: कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान बहुत कम है।
- ऑनलाइन पोर्टल: ESIC की सभी सेवाएं ऑनलाइन उपलब्ध हैं।
नोट: ESIC योजना कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा उपाय है, जो उन्हें स्वास्थ्य और वित्तीय संकट के समय सहायता प्रदान करता है।